你的位置:齐飞 > 服务项目 >

    
发布日期:2023-12-14 09:04    点击次数:94

  2023中国实体经济发展大会于9月23日在东莞举行。

  谈及人才时,苏州明志科技股份有限公司董事长吴勤芳坦言“是个头疼的问题”,“毕业后来公司,我们还要继续教育,起码再搞三年,才能够独立带项目,然后可能搞搞又被人挖走了,这个是大家面临的问题”。

吴勤芳吴勤芳

  除了跳槽外,还有地理位置等客观因素。“像苏州(还面临)有一个虹吸效应,高端人才都去上海了,所以苏州制造业的发展,从一开始乡镇企业到现在,实际上也是很艰难的一步一步走过来的”,他说。

  不过,吴勤芳表示,到目前为止,苏州市的人才是不错的,因为制造体系、生态已经建立起来了,“各种人才都有,从软件服务到自动化服务,各种服务的企业都有”。

  吴勤芳说,中小型民营企业如何吸引高端人才是需要思考的问题。“不单单是薪酬的问题,我们现在薪酬比同届的公务员都要高很多了,也不是工作环境的问题”。

  “我想了很久,反正去招人的时候,他们就不愿意当制造业,他愿意去当公务员,愿意去金融行业”,吴勤芳说,这其中,最大的问题是社会价值观的问题。

  “在同学聚会的时候,一说我在哪当公务员,已经当科长了,脸上很有光,或者说我在银行,我在哪个基金工作,这个都是可以吹一吹的,你说在哪个工厂,而且还是一个不太有名的工厂,他都不敢说了,所以这是一个很大的问题”,吴勤芳说。

  对于吴勤芳的观点,东莞怡合达自动化股份有限公司董事长兼总经理金立国则直言,不必焦虑,这是一个伪命题。

金立国金立国

  金立国说,无论人们选择去金融机构还是去考公务员,或者去制造业企业,这是一个社会现象,就目前来说,是年轻人心目中的各种因素综合得出的结果,“你要接受这个结果,它就是事实,我们每个企业也没有办法去改变”。

  金立国说,制造业是企业与企业的竞争,并不是跟政府竞争,也不是跟银行竞争。换句话说,各制造业企业间,对于人才的吸引力仍在处在同一维度,“只要咱维度一样就行了,你不能说苏州人都喜欢去制造业,东莞人不喜欢去制造业,这不是的,全社会都这样的,所以我不担心,也不焦虑”。

  此外,金立国表示,人才是因为产业而来的,而不是人才愿意待在北上广深,而是那里有人才发展的土壤。“我们的制造业不能吸引高端人才,这就需要我们检讨自己的服务环境、居住环境、待遇环境,我们现在是不是真的需要那种服务人才,或者这种服务人才是不是给我们创造巨大的价值?如果创造价值,我们当然就要给他分配价值”。

  “你这不要怪他去深圳还是去上海,因为深圳上海能给他创造更好的就业环境,对不对?我们要不断地创造就业服务,要服务所能产生的巨大的经济价值,然后我们去给他们分享”,金立国强调,制造业企业要做的是为社会创造更多价值,再用这些价值吸引人才。

现在送您60元福利红包,直接提现不套路~~~快来参与活动吧!

  新浪声明:所有会议实录均为现场速记整理,未经演讲者审阅,新浪网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。

海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP

责任编辑:梁斌 SF055



  
友情链接:

Powered by 齐飞 @2013-2022 RSS地图 HTML地图

Copyright 365站群 © 2013-2022 365建站器 版权所有